Les milléniaux représentent une part considérable du marché du travail et une force de changement incontournable.
En effet, cette génération représentait déjà « 27% de la population totale [au Canada en 2019] ». C’est la génération la plus nombreuse et donc la force de travail la plus grande de notre nation. (Statistique Canada, 2019)
Vous cherchez à attirer ces jeunes talents dans votre entreprise ?
Alors, ne cherchez plus! Cet article vous dévoile les secrets pour séduire cette génération en quête de bien-être professionnel, de conciliation travail-famille et d’engagement social.
Comprendre les attentes des milléniaux
Les valeurs des milléniaux
Les milléniaux accordent une grande importance à leur bien-être au travail, cherchant à concilier vie professionnelle et personnelle.
Ils souhaitent s’épanouir dans un environnement où leurs compétences sont reconnues et valorisées.
Sensibles aux enjeux sociaux et environnementaux, ils sont attirés par les entreprises engagées et responsables.
Les critères de choix d’une entreprise
Pour attirer cette génération, les entreprises doivent proposer des perspectives d’évolution professionnelle claires, tout en offrant un environnement de travail collaboratif et convivial.
Les jeunes talents privilégient les organisations qui encouragent la diversité, l’inclusion et la communication, favorisant ainsi leur épanouissement et leur développement.
L’importance des avantages sociaux
Les différents types d’avantages sociaux
Les avantages sociaux sont un levier puissant pour attirer les milléniaux.
Parmi les plus appréciés :
Les congés payés
Les avantages sociaux
Les horaires flexibles
Le télétravail
Les milléniaux recherchent également des opportunités de formation et de développement professionnels, qui leur permettent de progresser et d’élargir leurs compétences.
Chez
Groupe Solar
, nous offrons un accompagnement personnalisé pour moderniser vos conditions de travail. Nous aidons les entreprises depuis plusieurs années à innover dans leur
stratégie de
rémunération globale
.
Les avantages sociaux comme facteurs d’attraction et de fidélisation
Proposer des avantages sociaux adaptés aux besoins des milléniaux contribue à leur satisfaction, leur motivation et leur engagement envers leur employeur.
E
n offrant des conditions de travail flexibles et des opportunités de développement tout en mettant en place des
programmes de soins de santé
et de mieux-être, les entreprises parviennent à réduire le taux de roulement et renforcer la rétention des compétences.
Les avantages sociaux tels que l’
assurance collective
, les
régimes de retraite
, les comptes de dépenses mieux-être, les programmes d’aide aux employés et l’éducation financière sont des incontournables. Ces avantages permettent aux employés d’avoir l’esprit tranquille et de rester en santé.
L’assurance collective
Les bénéfices pour les employés
L’
assurance collective
est un élément clé pour attirer les nouvelles générations. Elle offre une sécurité financière et de santé aux employés ainsi qu’à leur famille, en plus de faciliter l’accès à plusieurs soins de santé, dont les soins de santé mentale, qui sont de plus en plus important.
De façon générale, les assurances collectives incluent :
Assurance vie :
Cette assurance, dont on ne souhaite pas avoir besoin, verse une somme d’argent au bénéficiaire dans le cas du décès de l’employé, son conjoint ou ses enfants.
Assurance invalidité :
En cas d’invalidité, l’employé reçoit une portion de son salaire. Nous nous assurons d’optimiser la formule de rente pour maximiser le montant en cas d’incapacité à travailler.
Assurance santé :
Couverture en remplacement au programme gouvernemental. Elle comprend l’assurance-médicaments, les articles et soins médicaux, l’hospitalisation, l’assurance voyage, les soins de la vue, les soins paramédicaux (chiropraticien, physiothérapeute, etc.) etc.
De plus, elle peut inclure des couvertures et services complémentaires, tels que des soins dentaires, un programme d’aide aux employés (PAE) offrant du soutien pour toutes sortes de problèmes personnels (soutien psychologique, dépendances, problème conjugal, etc.), des programmes de télé-médecine (soins de santé virtuels), des comptes de dépenses mieux-être ou des comptes de soins de santé.
Les avantages pour l’entreprise
Proposer une assurance collective constitue un
argument attractif pour recruter des talents
et se démarquer de la concurrence.
Entre autres, l’assurance collective permet aux employeurs de :
Protéger leur capital humain
Augmenter leur productivité avec une main-d’œuvre en bonne santé
Renforcer leur image de marque
Groupe Solar : Solutions fiables et innovantes
Chez Groupe Solar, on met en place des stratégies de
rémunération globale
pour attirer et fidéliser les talents.
Nous offrons une expérience incomparable dans la conception, l’implantation et la gestion de régimes d’avantages sociaux.
Faire appel à Groupe Solar, c’est opter pour des solutions modernes et sur-mesure, afin de séduire et fidéliser toutes les générations!
Référence :
Statistique Canada, 2019. Tirée de :
https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/11-626-x/11-626-x2019006-fra.htm
le 8 mai 2023.