L’implémentation d’une stratégie de rémunération créative et engageante, comme la combinaison du REER collectif et du RPDB, peut être la clé pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
Par soucis de clarté, voici les définitions de REER et RPDB :
REER : Régime enregistré d’épargne retraite
RPDB : Régime de participation différée aux bénéfices
Dans cet article, vous trouverez 9 raisons d’adopter cette combinaison dans votre stratégie de rémunération.
Que vous voulez renforcer votre image, augmenter la satisfaction des employés ou encourager l’épargne, le duo REER collectif/RPDB peut vous aider.
Découvrez comment cette combinaison peut transformer votre entreprise en employeur de choix.
1 – Acquisition et rétention des employés
Inscrit au cœur d’une stratégie de rémunération complète, le régime de retraite collectif se révèle indispensable pour attirer et retenir les talents d’exception.
La participation financière de l’employeur joue un rôle déterminant dans l’adhésion des employés au programme. I
l augmente l’engagement des employés, qui sont plus susceptibles de rester dans une entreprise offrant un plan d’épargne-retraite solide.
De plus, la perspective d’une sécurité financière à long terme contribue à renforcer le sentiment de stabilité et de satisfaction au travail, contribuant ainsi à la rétention du personnel.
2 – Simplifiez l’épargne pour vos employés
Offrez à vos employés la tranquillité d’esprit en prenant en charge la gestion de leur compte de retraite. Ainsi, la gestion de leur épargne est simplifiée.
De plus, plusieurs fournisseurs offrent une plateforme facile à utiliser pour orienter leurs choix de placements.
En tout temps, ils auront la possibilité de consulter la valeur de leurs fonds de placements.
3 – Contributions automatiques
En déduisant automatiquement les contributions des salaires des employés, les employeurs favorisent l’épargne-retraite.
De plus, le retour d’impôt s’effectue directement sur la paie des employés, ce qui facilite et encourage l’épargne pour la retraite.
4 – Économies d’impôts pour l’employé et l’employeur
Les contributions faites aux REER collectifs et aux RPDB sont déductibles d’impôts, procurant ainsi des économies fiscales potentielles, à la fois pour les employés et pour l’employeur.
5 – Variété de choix de placements
Les REER collectifs et les RPDB offrent aux employés l’opportunité d’investir leur épargne dans un éventail de fonds diversifiés, pouvant ainsi maximiser les rendements selon leurs préférences individuelles.
6 – Protection de l’épargne
Puisqu’ils sont assurés, les REER collectifs et les RPDB fournissent une protection aux employés en cas de décès ou de départ anticipé à la retraite.
D’autre part, la portion RPDB est immobilisée jusqu’à la retraite de l’employé.
7 – Absence de charges sociales sur les cotisations employeurs
À la différence d’un salaire, les cotisations de l’employeur versées directement au RPDB ne génèrent aucune charge sociale et sont intégralement déductibles d’impôts.
À titre d’exemple, selon le
gouvernement du Québec
, les charges sociales s’élèvent jusqu’à 16,9% du salaire brut en 2023.
8 – Frais de gestion avantageux
Les frais de gestion des programmes collectifs sont nettement plus attractifs que ceux des programmes d’épargne individuels.
En outre, les employés ont toujours la possibilité d’effectuer des cotisations supplémentaires au compte REER collectif.
Cependant, les cotisations supplémentaires dépendent de leurs droits de cotisation au REER.
9 – Service et accompagnement
De l’implantation jusqu’à la gestion du programme, vous serez accompagnés par notre équipe et le fournisseur sélectionné (contrairement au RVER).
Si votre entreprise a un roulement de personnel élevé et plusieurs dizaines d’employés, les tâches à compléter pour le RVER sont lourdes à gérer. Ainsi, il devient intéressant de considérer le REER collectif et le RPDB pour leur simplicité.
Conclusion
L’adoption de la combinaison REER collectif/RPDB dans votre stratégie de rémunération offre de nombreux avantages tangibles, tant pour vous en tant qu’employeur que pour vos employés.
De l’attraction et de la rétention des talents à la simplification de l’épargne, cette approche innovante peut véritablement transformer votre entreprise.
Pour en savoir plus sur comment intégrer ce duo gagnant dans votre entreprise, l’équipe de Groupe Solar est prête à vous aider.
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