L’assurance dentaire a toujours été un atout majeur pour renforcer la marque employeur, témoignant de la force et l’engagement d’une entreprise envers le
bien-être
de ses employés.
Toutefois, l’évolution du marché des avantages sociaux voit émerger des solutions alternatives qui gagnent en popularité.
Des options, comme les
comptes de gestion santé
, offrent une flexibilité accrue et répondent mieux aux volontés des employés que les régimes d’assurance traditionnels.
Cette tendance marque un tournant dans la façon dont les entreprises abordent les
avantages sociaux
, avec un impact significatif sur leur attractivité en tant qu’employeur.
Dans cet article, nous explorerons les avantages de proposer une assurance dentaire à vos employés, ainsi qu’une alternative qui gagne en popularité. Cette option, de plus en plus appréciée, offre une souplesse et des avantages distincts qui pourraient même mieux correspondre aux besoins actuels de votre personnel.
Actualité et statistiques sur l’assurance dentaire
Dans
cet article
de Statistique Canada, plus d’un Canadien sur trois (35 %) a déclaré ne pas avoir d’assurance-soins dentaires.
De plus, près d’un Canadien sur quatre (24 %) a évité de consulter un professionnel des soins dentaires en raison du coût.
Bien que le fait d’avoir une assurance-soins dentaires offerte par un régime privé ou public ne soit pas le seul facteur déterminant l’accès aux soins, il peut faciliter l’accès aux services de soins dentaires.
Environ 3 Canadiens sur 4 (76 %) ayant un régime privé d’assurance dentaire ont déclaré avoir fréquenté un professionnel des soins dentaires au cours des 12 mois précédents, comparativement à un peu plus de la moitié (51 %) des personnes sans régime d’assurance privé ou sans accès à un programme de soins dentaires payé par le gouvernement.
Les employés valorisent fortement les régimes d’assurance qui incluent des soins dentaires, ils ont un grand impact sur la marque employeur d’une entreprise.
En revanche, pour les petites et moyennes entreprises (PME) qui pourraient trouver ces options moins accessibles, des solutions novatrices se développent et gagnent en popularité, tout en étant hautement appréciées des employés. Par exemple, le
compte de soins de santé
.
Comprendre les coûts et les couvertures
Les régimes d’assurance dentaire offrent différents niveaux de couverture qui ont un impact financier différent sur votre entreprise.
Les régimes de base, souvent les plus courants, se concentrent sur les soins préventifs tels que les examens et nettoyages, essentiels, mais moins onéreux. Ces régimes sont généralement bien reçus par les employés.
En revanche, des régimes plus complets, couvrant des traitements coûteux comme les couronnes, l’orthodontie et les chirurgies, impliquent un investissement plus conséquent de la part de l’entreprise et sont moins fréquemment utilisés par les employés.
Dans de nombreux cas, l’ajout d’un compte de gestion santé au régime d’assurance peut s’avérer plus avantageux, car il est beaucoup plus flexible pour les employés et financièrement prévisible pour l’entreprise. Nous en parlerons davantage dans un moment.
Mise en oeuvre et gestion de l’assurance dentaire
Pour une mise en œuvre et une gestion stratégique de l’assurance dentaire dans votre régime d’assurance collective, une planification financière approfondie et une analyse détaillée des besoins actuels de votre entreprise sont importantes.
Il est essentiel de comprendre les besoins et de gérer les attentes des employés tout en communiquant efficacement sur les avantages et les limites de la couverture.
Sélectionner le bon fournisseur d’assurance est également un élément clé pour garantir le succès du régime et nous sommes en mesure de vous aiguiller à ce sujet.
Parallèlement, intégrer des stratégies pour sensibiliser les employés aux dépenses dentaires, comme celles décrites dans notre article
« Réduire votre facture de dentiste en 4 étapes »
, est bénéfique.
Ces étapes aident les employés à minimiser leurs coûts tout en maximisant les avantages du régime d’assurance.
Alternatives à l’assurance dentaire traditionnelle
Pour les entreprises qui cherchent des options plus flexibles, le compte de gestion santé, tel que mentionné plus haut, se présente comme une solution intéressante.
C‘est un outil flexible et personnalisable pour la gestion des dépenses de santé, y compris les soins dentaires.
Voici quelques points clés à considérer :
Financement et utilisation :
Le CGS est alimenté par l’employeur, qui y verse un montant prédéfini. Les employés peuvent utiliser ces fonds pour une large gamme de dépenses de santé, incluant celles non couvertes par les assurances traditionnelles, comme certains traitements dentaires spécialisés.
Avantages pour les employés :
Les employés bénéficient d’une plus grande autonomie et flexibilité. Ils peuvent choisir comment et quand utiliser leurs fonds pour des besoins de santé spécifiques, ce qui peut être particulièrement utile pour des soins dentaires coûteux ou non standard.
Gestion et contrôle des coûts :
Pour les employeurs, le GCS offre un moyen de contrôler les coûts de santé. Les contributions sont fixes et prévisibles, ce qui facilite la budgétisation pour l’entreprise.
Fiscalité et réglementation :
Les CGS ont des implications fiscales et réglementaires à prendre en compte. Les contributions de l’employeur peuvent être déductibles d’impôts et les retraits effectués par les employés pour des dépenses admissibles sont généralement non imposables.
Flexibilité et personnalisation :
Le GCS peut être personnalisé en fonction de la politique de l’entreprise et des besoins spécifiques des employés. Cela permet de créer un régime de soins de santé plus inclusif et adaptatif.
En résumé, le CGS est une solution innovante qui offre flexibilité et autonomie aux employés pour la gestion de leurs besoins de santé, y compris les soins dentaires, tout en permettant aux employeurs de gérer efficacement les coûts.
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Conclusion
L’inclusion de l’assurance dentaire dans les régimes d’assurance collective des entreprises est plus qu’une simple commodité; c’est un investissement stratégique dans le capital humain.
En reconnaissant l’importance de la santé dentaire et en explorant des solutions innovantes comme le CGS, les entreprises peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs employés mais aussi renforcer leur position en tant qu’employeur de choix sur le marché du travail compétitif d’aujourd’hui.
Référence :
Statistique Canada, 2023. Tirée de :
https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/231106/dq231106a-fra.htm
le 18 décembre 2023.